Notre FAQ 💭

• Combien coûte la formation ?

  Le coût d'une formation en alternance peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le type de formation, le niveau d'études et les accords spécifiques entre l'établissement de formation et l'entreprise d'accueil. Les étudiants en alternance bénéficient d'un statut de salarié au sein de l'entreprise qui les accueille, ce qui signifie qu'ils perçoivent un salaire pendant la durée de leur formation.

  De plus, de nombreuses formations en alternance sont prises en charge par des dispositifs de financement spécifiques, tels que les contrats d'apprentissage ou les contrats de professionnalisation. Ces contrats permettent à l'entreprise de prendre en charge une partie voire la totalité des frais de formation de l'étudiant, tout en lui offrant une expérience professionnelle concrète.

• Comment nous aidons nos étudiants à trouver une alternance ?

  Notre priorité est d'offrir à nos apprenants toutes les ressources nécessaires pour trouver une alternance qui correspond à leurs aspirations professionnelles. Nous entretenons des partenariats solides avec un éventail d'entreprises, ce qui facilite la mise en relation entre nos candidats et les opportunités d'alternance disponibles. Cependant, nous encourageons vivement nos futurs apprenants à prendre en main leur propre recherche en leur fournissant des conseils et des outils à travers des Bootcamps pour explorer le marché de l'emploi et contacter les entreprises directement.

• Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

  Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont deux formes de contrat d'alternance qui offrent un accès à la même formation, mais présentent quelques différences essentielles :
  
  Le contrat d'apprentissage : Ce contrat est destiné aux personnes âgées de moins de 30 ans (ou 29 ans révolus). Il permet à l'apprenti d'intégrer une formation en alternance diplômante ou qualifiante tout en bénéficiant d'une expérience professionnelle au sein d'une entreprise. Le contrat d'apprentissage vise à former des jeunes aux métiers spécifiques et est souvent associé à des diplômes ou des qualifications reconnus.
  
  Le contrat de professionnalisation : Contrairement au contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large, incluant également les demandeurs d'emploi de tout âge. Il offre la possibilité d'intégrer une formation en alternance diplômante ou qualifiante tout en travaillant au sein d'une entreprise. Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion professionnelle et le développement des compétences des individus, en mettant l'accent sur l'adaptation aux besoins du marché du travail.
  
  En résumé, bien que les deux contrats offrent une opportunité d'acquérir une formation en alternance, ils ciblent des publics différents et peuvent avoir des exigences légèrement différentes en fonction de la situation de l'apprenti ou du demandeur d'emploi.

• Combien d'étudiants par session de formation ?

   

  Nous accordons une importance primordiale à la qualité de l'expérience d'apprentissage de nos étudiants. C'est pourquoi nous avons délibérément opté pour des sessions de formation à taille humaine, limitées à un effectif maximum de 15 personnes par groupe. Cette approche nous permet de garantir un environnement d'apprentissage interactif et personnalisé, où chaque étudiant bénéficie d'une attention individuelle de la part de nos formateurs expérimentés.

  Du fait de cette orientation, nous attendons de nos candidats un projet professionnel abouti et une forte motivation. En réduisant délibérément la taille de nos groupes, nous nous assurons que chaque étudiant puisse tirer pleinement parti de nos programmes de formation, favorisant ainsi une expérience d'apprentissage qualitative et enrichissante pour tous.

   

• Qu'est-ce qu'un CFA d'entreprise ?

  La Paie & RH Académie est le Centre de Formation d'Apprentis (CFA) de la société Paie & RH Solutions. Notre CFA d'entreprise a été créé dans le but de partager notre expertise accumulée sur 25 années d'expérience métier dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines.

  Nous avons conçu cette formation générale et technique complète pour former des gestionnaires de paie opérationnels. Accessible à travers des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, notre programme vise à répondre aux besoins croissants du marché du travail en matière de professionnels qualifiés dans le domaine de la paie.

  Face à la pénurie grandissante de gestionnaires de paie sur le marché du travail, de nombreuses initiatives de formation se sont développées, souvent déconnectées de la réalité professionnelle. Notre ambition avec la Paie & RH Académie est tout autre : nous aspirons à connecter nos alternants avec les attentes réelles des entreprises et les évolutions constantes de ce métier en perpétuelle évolution.

  Chez Paie & RH Académie, nous croyons fermement que la meilleure formation se forge dans le contexte même de la réalité professionnelle. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos étudiants une expérience authentique et pertinente, les préparant ainsi à exceller dans le monde passionnant de la gestion de la paie et des ressources humaines.